… funzione di Giudice del Lavoro, il C.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, impugnando il licenziamento disciplinare intimatole con comunicazione del 26.5.2020. Esponeva la ricorrente: - di aver lavorato…...
…l 2001, introdotto dall' art. 69 del D. Lgs 27.10.2009. n. 150, il quale consentiva il licenziamento disciplinare - da irrogarsi tramite procedura non osservata nel caso di specie - in caso di "falsit…...
…torio. In tal senso il consolidato insegnamento del Giudice di legittimità: in tema di licenziamento disciplinare, oggetto della contestazione dell' addebito, secondo la previsione di cui all' art. 7 …...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. Il giudice di primo grado evidenziava che le condotte a…...
…fissato dalla scuola, alla quale l' art. 55 quater d.lgs. n. 165 del 2001 ricollega il licenziamento disciplinare da parte della pubblica amministrazione. Diversamente da quanto ipotizzato dal reclama…...
…minarmente si osserva che tutte le argomentazioni svolte dalla ricorrente in merito al licenziamento disciplinare sono inconferenti in quanto la ricorrente non è stata licenziata in ragione di un ille…...
…resso l' Istituto " a. G.XXXXXX"di Cremona, volto a far accertare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimato dal MIUR il 4.4.2019. A fondamento della decisione il primo giudice, per quan…...
… effettivo andamento della prova stessa, non porta ad omologare il predetto recesso al licenziamento disciplinare, anche ove fondato sull' assenza di diligenza nell' esecuzione della prestazione, poic…...
…eraltro il medesimo. In proposito la Corte di Cassazione ha precisato che " in tema di licenziamento disciplinare, non può ritenersi violato il principio dell' immutabilità della contestazione quando …...
